بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی

مهم ترین چالش های مدیریت منابع انسانی

مهم ترین عامل موفقیت یک سازمان، نهاد یا شرکت می تواند مدیریت بهینه منابع انسانی باشد. منابع انسانی یعنی کارمندان و تمامی افرادی که به نحوی با یک واحد اقتصادی، اجتماعی و... در ارتباط هستند. تمامی انسان ها برای ارتباط بهتر و موثرتر باید در تلاش باشند و راه ها و روش های ارتباطی جدید، به روز و موثری را ایجاد کنند. مدیریت منابع انسانی کاری پر چالش خواهد بود. ما در این مطلب به بیان مهم ترین چالش ها و مشکلا...

ادامه متن

معرفی شغل مدیر پشتیبانی

مدیر پشتیبانی مشتری (CSM) کیست؟ – بررسی وظایف، مهارت ها و اختیارات

مشاغل حرفه ای به هیچ وجه فروش را مرحله آخر کار نمی دانند. بخش مهمی از وظیفه کسب و کارها، خدمات بعد از فروش می باشد. پشتیبانی مشتریان یکی از مهم ترین انواع خدماتی است که بعد از فروش باید ارائه دهید. با بزرگ شدن جامعه مشتریان تان، میزان فروش شما بیش تر شده و نیروی بیش تری برای پشتیبانی نیاز خواهید داشت. این تیم توسط مدیر پشتیبانی هدایت می شوند.در این مطلب درباره موقعیت شغلی مدیر پشتیبانی توضیح می دهیم....

ادامه متن

انواع قرارداد کار کدامند؟

انواع قرارداد کار کدامند؟ بررسی نکات و شرایط قراردادهای کاری

قرارداد کار، نوعی قرارداد است که بین کارفرما و نیروی کار منعقد می شود. برای اینکه از نیروی کار انسانی سو استفاده نشود و برای پرداخت مالیات مشاغل، قانون کار از تمام افراد و مشاغل می خواهد که قراردادهای کاری شان را ثبت کنند.در این مطلب انواع قراردادهای کاری و مزایایی که هر قرارداد برای صاحبینش دارد را بررسی می کنیم. همچنین نکات لازم برای ثبت قرارداد را توضیح می دهیم.

ادامه متن

کارتابل اتوماسیون اداری چیست

کارتابل کارکنان چه نقشی در سیستم اتوماسیون اداری دارد؟

مهم ترین بخش هر سیستم اتوماسیون اداری، بخش کارتابل آن است. هر یک از کارمندان سازمان، کارتابل اتوماسیون اداری مخصوص به خودشان را دارند که در آن تمام نامه ها، اسناد، فرم ها، کارها، رویدادها و یادداشت های مرتبط با نیرو قرار می گیرد. بنابراین هر نیرویی برای اطلاع از رویدادهای مرتبط با خودش، لازم است به کارتابل خود مراجعه کند. بهتر است سازمان ها برای دسترسی پ...

ادامه متن

معرفی انواع مرخصی در قانون کار

انواع مرخصی در قانون کار و نحوه محاسبه و شرایط استفاده از مرخصی ها

طبق قانون کار، کارمندان و کارگران ادارات دولتی و شرکت های خصوصی، می توانند روزهایی از سال را مرخصی بگیرند. مرخصی ها انواع مختلفی دارند و هر فرد در طول سال می تواند از فرصت های مرخصی اش استفاده کند. برای مثال مرخصی استعلاجی، استحقاقی و مرخصی ازدواج از انواع مرخصی در قانون کار می باشند.خوب است بدانید که بعضی مرخصی ها باحقوق بوده و برخی بدون حقوق هستند. برای آشنایی با قوانین مرخصی وزارت کار و شناخت انوا...

ادامه متن

همه چیز درباره کارآموزی حسابداری

چگونه با کارآموزی حسابداری به یک حسابدار حرفه ای تبدیل شویم؟

کار آموز حسابداری فردی است که در یک شرکت یا سازمان، به عنوان یک کارمند آموزش می بیند و تحت نظر رئیس حسابداری شرکت، کار می کند. دوره کارآموزی حسابداری این فرصت را می دهد تا افراد حسابداری عملی را تجربه کنند و مهارت های حسابداری شان را توسعه دهند.در این مطلب توضیح می دهیم که چطور می توانید به عنوان یک کارآموز یا کارورز حسابداری وارد یک سازمان شوید و با یادگیری اصول عملی حسابداری، در سازمان استخدام شوید...

ادامه متن

معرفی نرم افزار های منابع انسانی

معرفی 7 مورد از بهترین نرم افزار های مدیریت منابع انسانی

برای بهبود عملکرد گروه منابع انسانی سازمان ها، نرم افزار های منابع انسانی توسعه یافته اند. این نرم افزارها روند مدیریت منابع انسانی را دقیق تر و سریع تر می کنند. مدیریت نیروی انسانی، جذب نیرو و کنترل عملکرد کارکنان تنها بخشی از کاربردهای نرم افزار HR (منابع انسانی) است.در این مطلب ما تعدادی از بهترین نرم افزارها در زمینه مدیریت نیروی کار را معرفی می کنیم و قابلیت های این نرم افزارها را توضیح می دهیم....

ادامه متن

روش های آموزش کارکنان

بهترین روش های آموزش کارکنان جهت دستیابی به بالاترین عملکرد کدامند؟

آموزش کارکنان نقش بسیار مهمی در رشد سازمان ها دارد. نیروهای آموزش دیده نه تنها در جایگاه کاری شان بهتر عمل می کنند، بلکه می توانند ایده های بهتری در جهت توسعه فرایندهای سازمان ارائه دهند. روش های مختلفی برای آموزش دادن به کارمندان وجود دارد. در این مطلب مراحل اجرای برنامه آموزشی در محیط کاری را توضیح داده و بهترین روش های آموزش به کارکنان را معرفی می کنیم.اینکه چه روشی برای سازمان شما مناسب است، بستگ...

ادامه متن

بررسی اهمیت هوش هیجانی کارکنان در پیشرفت کسب و کار

راه های افزایش هوش هیجانی کارکنان در محل کار

اگرچه برای موفقیت در کار باید مهارت های علمی و تخصصی مان را بالا ببریم، اما داشتن دانش فنی برای موفقیت در محیط کاری کافی نیست. هوش هیجانی کارکنان (EQ) یکی از موارد مهمی است که برای سازمان ها اولویت بالایی دارد.هوش هیجانی کارکنان ارتباط موثر بین کارمندان را ارتقا می دهد. همچنین EQ کارمندان، رضایت مشتری از کسب و کار را نیز بهبود می دهد. در این مطلب توضیح می دهیم که هوش هیجانی دقیقا چیست و چرا برای مدیر...

ادامه متن

معرفی عنوان شغلی کارشناس ERP

معرفی شغل و شرح وظایف کارشناس ERP

شرکت هایی که سیستم ERP را پیاده سازی می کنند نیاز دارند تا نیروی کارشان را در این زمینه آموزش دهند. این شرکت ها معمولا در استخدام نیروی جدید به دنبال افرادی هستند که در زمینه ERP آموزش دیده یا کار کرده اند. در این مطلب درباره عنوان شغلی کارشناس ERP صحبت می کنیم. اینکه وظایف کارشناس استقرار ERP دقیقا چیست و برای اینکه به عنوان کارشناس ERP استخدام شویم نیاز به چه مهارت هایی داریم، موضوعاتی هستند که در ...

ادامه متن